Скачать (66 Кб)РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САРЫЕВСКОЕ
ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
31 июля 2009 года № 117
Об утверждении Положения о проведении
аттестации муниципальных служащих в
муниципальном образовании Сарыевское
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Владимирской области от 06.12.2007 года № 155-ОЗ « О типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих во Владимирской области» , Уставом муниципального образования Сарыевское , Совет народных депутатов муниципального образования Сарыевское р е ш и л:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Сарыевское согласно приложению.
2.Считать утратившим силу решение Совета народных депутатов муниципального образования Сарыевское от 23.06.2006 года № 55.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете « Маяк».
Глава муниципального образования ,
председатель Совета народных депутатов А.И.Крылов
Приложение к решению Совета народных
депутатов муниципального образования
Сарыевское от 31 июля 2009 года № 117
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Сарыевское
1.1 Правовой основой положения о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Сарыевское (далее- Положение) является статья 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.2 Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы . Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.3 Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие :
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременности женщины ;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска ;
5) замещения должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора ( контракта).
2.1 Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя ( работодателя ) издается распоряжение главы муниципального образования , содержащие положения:
а) о формировании аттестационной комиссии , ее составе, сроках и порядке ее работы ;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих , подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов , необходимых для работы аттестационной комиссии .
2.2 В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя ( работодателя) и ( или) уполномоченные им муниципальные служащие , а также представитель трудового коллектива.
К работе в комиссии могут привлекаться специалисты в области , соответствующей профилю работы аттестуемого.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих , замещающих должности муниципальной службы , исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну , формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом , чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов , который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации муниципального образования может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.3 Аттестационная комиссия состоит из председателя , заместителя председателя , секретаря и членов комиссии . Все члены аттестационной комиссии при принятии решения обладают равными правами.
2.4 График проведения аттестации ежегодно утверждается главой муниципального образования и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5 В графике проведения аттестации указываются :
а) наименование органа местного самоуправления ( муниципального органа) , подразделения, в котором проводится аттестация ;
б) список муниципальных служащих , подлежащих аттестации ;
в) дата ,время и место проведения аттестации ;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органов местного самоуправления.
2.6 Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период , подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.7 Отзыв , предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения , должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилию , имя, отчество;
б) замещаемую должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность ;
в) перечень основных вопросов ( документов) , в решении ( разработке) которых муниципальный служащий принимал участие ;
г) мотивированную оценку профессиональных , личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.8 К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9 Глава муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3.Проведение аттестации
3.1 Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии . В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством , а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего . В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии .
3.2 Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы , его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач , сложности выполняемой им работы , ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей , профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего , соблюдения муниципальным служащим ограничений , отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств , установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе , а при аттестации муниципального служащего , наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим , также организаторские способности.
3.3 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным , если на нем присутствует не менее двух третей от установленного распоряжением главы муниципального образования числа членов комиссии.
3.4 Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии . При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы .
На период аттестации муниципального служащего , являющегося членом аттестационной комиссии , его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5 По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений :
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы ;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.6 Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе , в том числе о повышении их в должности , а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих .
Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после проведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего , составленный по форме согласно приложению.
Аттестационный лист подписывается председателем . заместителем председателя , секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего , прошедшего аттестацию , и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.7 Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии , в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем , заместителем председателя , секретарем и членами аттестационной комиссии , присутствующими на заседании.
3.8 Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе муниципального образования не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.9 По результатам аттестации глава муниципального образования принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
3.10 В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава муниципального образования может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации , подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.11 Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.